Stand: Oktober 2026
Eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder das Ende einer Festanstellung sind selten der richtige Zeitpunkt für hektischen Aktionismus. Outplacement Coaching begleitet dich strukturiert durch die Neuorientierung – und über den AVGS kannst du diese Unterstützung staatlich gefördert nutzen, ohne dass dein früherer Arbeitgeber dafür aufkommen muss.
Was ist Outplacement Coaching im AVGS-Kontext?
Klassisches Outplacement kennst du vielleicht aus größeren Unternehmen: Der Arbeitgeber finanziert nach einer Kündigung eine Beratung für den beruflichen Neustart. Der AVGS macht diese Unterstützung auch zugänglich, wenn dein früherer Arbeitgeber kein solches Programm anbietet. Rechtsgrundlage ist § 45 SGB III – Ziel ist deine Aktivierung und nachhaltige berufliche Eingliederung.
Abgrenzung: Arbeitgeberfinanziertes Outplacement ist eine freiwillige Zusatzleistung des Unternehmens. AVGS-Outplacement ist eine Förderung der Arbeitsverwaltung, unabhängig von einer Abfindung. Die Grundlogik erklärt der AVGS Coaching-Überblick.
Für wen eignet sich Outplacement Coaching?
Der AVGS für Outplacement richtet sich an Menschen, die ihre Anstellung verloren haben oder absehbar verlieren werden:
Formal setzt die Förderung meist Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit voraus. Welche Kriterien gelten, liest du in den Voraussetzungen für den AVGS. Orientierst du dich generell und nicht nur wegen einer Kündigung neu, lohnt sich zusätzlich das Coaching zur beruflichen Neuorientierung.
Die vier Bausteine deines Outplacement Coachings
Standortanalyse
Kompetenzprofil und Potenziale, ein kritischer Check deines Lebenslaufs und eine realistische Einschätzung deines Marktwerts bilden die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Strategieentwicklung
Du definierst dein berufliches Ziel, analysierst passende Branchen und Positionen und prüfst Alternativen – etwa den Schritt in die Selbstständigkeit statt in die nächste Festanstellung.
Bewerbungsoptimierung
Lebenslauf, Anschreiben und dein LinkedIn- oder XING-Profil werden überarbeitet, ergänzt um Strategien für Initiativbewerbungen und Gesprächstraining. Eine ganze Seite widmet sich dem im Bewerbungscoaching.
Aktivierung und Motivation
Eine Kündigung wirkt oft nach. Im Coaching bearbeitest du den Umgang damit, stärkst dein Selbstvertrauen und bringst Struktur in deinen Bewerbungsprozess.
Outplacement oder Gründungscoaching – was passt zu dir?
Nicht jede Kündigung endet in einer neuen Festanstellung. Manche nutzen den Einschnitt für den Sprung in die Selbstständigkeit. Für diesen Weg ist nicht das Outplacement, sondern das AVGS Gründercoaching die passende Förderung, da es Businessplan und Marktpositionierung in den Mittelpunkt stellt. Welcher Weg zu dir passt, klärst du im kostenfreien AVGS Erstgespräch.
So kommst du zu deinem Outplacement Coaching mit AVGS
Der Weg zur Förderung folgt einem festen Muster: Zuerst vereinbarst du einen Termin bei deiner Vermittlungsfachkraft und stellst dort den Antrag auf einen AVGS. Nach der Bewilligung erhältst du den Gutschein und startest bei einem zertifizierten Träger deiner Wahl. Wie du den Antrag stellst, zeigt AVGS beantragen. Über den Gutschein entscheidet im SGB-III-Rechtskreis die Agentur für Arbeit; wer Grundsicherungsgeld (früher Bürgergeld) bezieht, wendet sich an das Jobcenter, wo die AVGS-Regeln des § 45 SGB III über § 16 SGB II entsprechend gelten. Gegen einen Ablehnungsbescheid kannst du innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch einlegen. Fehlt die Rechtsbehelfsbelehrung oder ist sie unrichtig, kann der Widerspruch innerhalb eines Jahres seit Bekanntgabe des Bescheids eingelegt werden, außer bei höherer Gewalt oder einer Belehrung, dass kein Rechtsbehelf gegeben sei.
Dauer, Umfang und Kosten im Überblick
Wird dein AVGS bewilligt, übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die angemessenen Kosten der Teilnahme, soweit dies für deine berufliche Eingliederung notwendig ist. Voraussetzung ist ein AZAV-zertifizierter Anbieter – Details dazu im kostenlosen AVGS Coaching.
Online oder vor Ort – dein Format
Gerade in einer Phase der Neuorientierung kann Flexibilität viel wert sein. Viele Träger bieten Outplacement Coaching inzwischen als Präsenztermin, hybrid oder vollständig digital an. Das AVGS Online Coaching eignet sich besonders, wenn du zeitlich eingespannt bist oder bereits an einer Bewerbung in einer anderen Region arbeitest.
Warum sich strukturierte Begleitung lohnt
Eine klare Zieldefinition, professionelle Bewerbungsunterlagen und eine durchdachte Positionierung wirken sich erfahrungsgemäß positiv auf deine Bewerbungsphase aus. Mindestens genauso wichtig: Wer die Kündigung strukturiert verarbeitet, geht offener in Vorstellungsgespräche. Vertiefende Hintergründe bietet der AVGS Ratgeber.
Deine nächsten Schritte
Verarbeite die Kündigung, aber warte mit der Antragstellung nicht zu lange – vereinbare zeitnah einen Termin bei deiner Vermittlungsfachkraft. Bist du unsicher, welche Fördermaßnahme passt, verschaffst du dir zuerst einen Überblick über den AVGS. Weitere Formate findest du in der Übersicht der AVGS Coachings, etwa die geförderte Arbeitsvermittlung für die Zeit nach dem Coaching.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet AVGS-Outplacement vom klassischen, arbeitgeberfinanzierten Outplacement?▾
Klassisches Outplacement wird vom bisherigen Arbeitgeber freiwillig bezahlt und ist meist Teil eines Trennungspakets. AVGS-Outplacement ist davon unabhängig: Die Förderung kommt von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, unabhängig davon, ob dein Arbeitgeber eine solche Leistung überhaupt anbietet oder eine Abfindung zahlt.
Kannst du das Coaching schon während der Kündigungsfrist starten?▾
Ob ein Start schon vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses möglich ist, klärst du mit deiner Vermittlungsfachkraft.
Was passiert, wenn du während des Coachings ein neues Jobangebot erhältst?▾
Sprich das offen mit deinem Coach und deiner Vermittlungsfachkraft an. In der Regel lässt sich die Maßnahme anpassen oder vorzeitig abschließen, etwa um dich gezielt auf das Vorstellungsgespräch oder den Vertragsstart vorzubereiten.
Kannst du nach dem Outplacement Coaching eine weitere Förderung beantragen?▾
Grundsätzlich ist eine Anschlussförderung möglich, etwa ein AVGS für geförderte Arbeitsvermittlung, wenn du nach Abschluss des Coachings weiterhin Unterstützung bei der Jobsuche brauchst. Ob und in welchem Umfang eine weitere Maßnahme bewilligt wird, entscheidet deine Vermittlungsfachkraft im Einzelfall – sprich das am besten rechtzeitig vor Ende deines aktuellen Gutscheins an.
Fazit: Struktur statt Stillstand nach der Kündigung
Eine Kündigung ist kein Scheitern, sondern häufig der Ausgangspunkt für eine bewusstere Karriereentscheidung. Mit einem Outplacement Coaching über den AVGS bekommst du fachliche Begleitung, strategische Klarheit, professionelle Bewerbungsunterlagen und mentale Stabilität an die Hand – vollständig gefördert, wenn dein Antrag bewilligt wird. Nutze die Zeit nach der Kündigung aktiv und gestalte deinen nächsten Karriereschritt mit einem klaren Plan statt mit Zufall.
