Wofür brauchst Du eine AVGS Antrag Vorlage?
Beim AVGS geht es nicht nur um „Antrag stellen“, sondern um eine schlüssige Begründung: Warum ist die Maßnahme sinnvoll, welches Ziel verfolgst Du und warum ist Unterstützung jetzt notwendig? Eine Vorlage sorgt dafür, dass Du: nichts Wesentliches vergisst, Deine Argumentation logisch aufbaust, Rückfragen reduzierst, Deinen Bedarf konkret beschreibst. Grundlagen findest Du unter AVGS und im Überblick zum AVGS Antrag.
Wer ist zuständig: Arbeitsagentur oder Jobcenter?
Je nach Deiner Situation kann die Zuständigkeit unterschiedlich sein. Nutze diese Einstiege, um die richtige Anlaufstelle einzuordnen: AVGS Antrag Arbeitsagentur AVGS Antrag Jobcenter
AVGS Antrag Vorlage: Muster-Aufbau für Deinen Text
Du kannst den folgenden Aufbau als AVGS Antrag Vorlage verwenden und die Klammern mit Deinen Angaben füllen. Halte Dich kurz, konkret und prüfbar.
Betreff / Antrag
Betreff: Antrag auf Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) nach § 45 SGB III – [Ziel / Maßnahme]Anliegen: Ich bitte um die Ausstellung eines AVGS für [z. B. individuelles Coaching / Gründercoaching / Bewerbungscoaching] zur Unterstützung meiner beruflichen Eingliederung.
Kurze Ausgangslage (Status)
Aktuelle Situation: [arbeitsuchend / in Betreuung / Leistungsbezug – ohne Details, die nicht nötig sind] Ziel: [z. B. Vermittlung in Beschäftigung / Klärung beruflicher Perspektive / Vorbereitung einer Gründung] Zeitlicher Rahmen: [ab wann, warum jetzt]
Begründung: Warum ist die Maßnahme erforderlich?
Beschreibe 2–4 konkrete Punkte, z. B.: Ich benötige Unterstützung bei [Profil, Bewerbungsstrategie, Unterlagen, Gesprächsvorbereitung]. Es bestehen Vermittlungshemmnisse wie [Lücken im Lebenslauf, fehlende aktuelle Bewerbungsstrategie, unklare Positionierung]. Durch gezielte Begleitung kann ich [konkretes Ergebnis: marktfähiges Profil, strukturierte Bewerbungsstrecke, realistische Zielrolle] erreichen.
Zielbild und messbare Ergebnisse
Formuliere klare Ergebnisse, z. B.: Erstellung/Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben Strategie und Plan für Bewerbungen (Zielrollen, Kanäle, Wochenplan) Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Bei Gründung: Klärung von Angebot, Zielgruppe, Kalkulation, nächster Schritt
Maßnahmeart (kurz)
Gewünschte Maßnahme: [AVGS Coaching / Einzelcoaching] Format: [vor Ort / online, falls passend]Mehr zur Einordnung findest Du unter AVGS Coaching und – wenn Du digital planst – unter AVGS Coaching online.
Bitte um Rückmeldung / Termin
Ich bitte um Rückmeldung zur Möglichkeit der Ausstellung des AVGS und – falls erforderlich – um einen Termin zur Besprechung meiner Ziele und der Maßnahme. Anlagen (Beispiele): Lebenslauf, Nachweise/Zeugnisse (optional), kurze Zielbeschreibung (1 Seite)
Welche Inhalte sind bei Gründercoaching wichtig?
Wenn Dein Schwerpunkt eine Selbstständigkeit ist, sollte die Begründung zeigen, warum Coaching Deine Eingliederung unterstützt und welche Schritte Du konkret planst. Ein guter Einstieg ist AVGS Gründercoaching. Zusätzlich hilft Dir die Orientierung zu den AVGS Gutschein Voraussetzungen, um die Ausgangslage sauber einzuordnen.
Typische Fehler, die Du mit der Vorlage vermeidest
zu allgemeine Begründung ohne konkreten Bedarf keine klaren Ziele oder Ergebnisse fehlende Verbindung zwischen Situation und Maßnahme unnötig lange Texte statt präziser Punkte Wenn Du schnell Struktur brauchst, nutze ergänzend AVGS Soforthilfe oder stöbere im AVGS Ratgeber.
Vorbereitung auf Rückfragen: So gehst Du souverän ins Gespräch
Häufig wird nach dem „Warum“ gefragt: Warum dieses Coaching, warum jetzt, welches Ziel? Ein kurzes Gespräch kann helfen, Deine Argumentation zu schärfen. Dafür eignet sich ein AVGS Erstgespräch.
Kurz-Checkliste für Deinen AVGS Antrag (mit Vorlage)
Zuständigkeit geklärt (Arbeitsagentur oder Jobcenter) Ausgangslage in 3–5 Sätzen beschrieben 2–4 konkrete Gründe/Bedarfe benannt Ziele als Ergebnisse formuliert Anlagen vorbereitet (Lebenslauf, Nachweise) Text auf Verständlichkeit und Kürze geprüft Für die nächsten Schritte nutze den Überblick zum AVGS Antrag und die Grundlagen zu AVGS.
