Stand: September 2026
Eine professionelle Stärken-Schwächen-Analyse ist der erste Schritt, wenn du dich beruflich neu ausrichten, gründen oder deine Chancen am Arbeitsmarkt verbessern möchtest. Im Rahmen eines AVGS-Coachings analysieren wir gemeinsam deine fachlichen Kompetenzen, persönlichen Fähigkeiten und Entwicklungsfelder – strukturiert, objektiv und praxisnah.
Was ist eine Stärken-Schwächen-Analyse im AVGS-Coaching?
Eine Stärken-Schwächen-Analyse ordnet dein berufliches Profil entlang von vier Ebenen: Fachwissen, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und persönliche Haltung. Statt einer vagen Selbsteinschätzung entsteht ein belastbares Bild davon, was du mitbringst. Grundlagen zu Antrag, Fristen und Zuständigkeiten findest du im AVGS Wissenszentrum.
AVGS-Coaching (§ 45 SGB III): Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ist eine Ermessensleistung der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters – ohne Rechtsanspruch, aber mit klaren Kriterien. Wie die Behörde ihren Spielraum nutzt und wie du deine Chancen verbesserst, zeigt die AVGS Anspruch Prüfung.
Warum eine fundierte Analyse für deinen Erfolg entscheidend ist
Viele Menschen unterschätzen ihre Fähigkeiten oder können sie nicht klar benennen. Andere wissen zwar, was sie gut können, aber nicht, wie sie diese Kompetenzen strategisch einsetzen. Eine fundierte Analyse macht deine Kernkompetenzen sichtbar, deckt Blockaden auf und hilft dir, realistische berufliche Ziele zu definieren. Sie schärft deine Positionierung am Arbeitsmarkt. Gerade bei Arbeitslosigkeit, beruflicher Neuorientierung oder Existenzgründung ist diese Klarheit ein zentraler Erfolgsfaktor.
Für wen eignet sich die Stärken-Schwächen-Analyse?
Wenn du einen AVGS-Gutschein erhalten kannst, ist die Analyse für dich vollständig förderfähig. Ob du die formalen Kriterien erfüllst, zeigt dir die Seite zu den Voraussetzungen für den AVGS-Gutschein sowie die kompakte Zusammenfassung der AVGS Voraussetzungen.
So läuft die Stärken-Schwächen-Analyse ab
Unsere Analyse basiert auf langjähriger Coaching-Erfahrung und wissenschaftlich fundierten Methoden. Der übergeordnete Ablauf eines AVGS-Coachings – von der Antragstellung bis zum Start – ist in der AVGS Ablauf-Übersicht Schritt für Schritt erklärt. Innerhalb der Maßnahme selbst gehen wir in vier Etappen vor.
Standortbestimmung
Wir betrachten deine berufliche Laufbahn, Qualifikationen und Abschlüsse, praktische Erfahrungen, Soft Skills sowie deine Werte und Motivation. Dabei geht es nicht nur um Fakten, sondern um dein Gesamtprofil – etwa, warum du bestimmte Stationen gewählt hast und was dich dabei angetrieben hat.
Kompetenzanalyse
Wir identifizieren Fachkompetenzen, Methodenkompetenzen, Sozialkompetenzen und, bei Gründungsinteresse, unternehmerische Fähigkeiten wie Verhandlungsgeschick oder Durchhaltevermögen. Wenn du eine Selbstständigkeit planst, empfehlen wir ergänzend unser spezialisiertes Gründercoaching mit AVGS.
Schwächen konstruktiv einordnen
Schwächen sind kein Makel, sondern Entwicklungspotenzial. Wir unterscheiden zwischen echten Kompetenzlücken, fehlender Erfahrung, Unsicherheit im Auftreten und strukturellen Hindernissen. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Strategien, wie du jeden dieser Punkte gezielt angehst, statt ihn zu verdrängen.
Ergebnisdokumentation
Am Ende erhältst du eine klare Übersicht über dein Kompetenzprofil, deine Positionierung, realistische Karriereoptionen und konkrete nächste Schritte. Diese Ergebnisse kannst du direkt für Bewerbungen, Vorstellungsgespräche oder deine Gründungsplanung nutzen.
Selbsteinschätzung allein vs. begleitete Analyse
| Aspekt | Auf eigene Faust | Begleitet im AVGS-Coaching |
|---|---|---|
| Objektivität | stark von Selbstwahrnehmung geprägt | durch gezielte Fragen abgeglichen |
| Blinde Flecken | bleiben häufig unentdeckt | werden strukturiert aufgedeckt |
| Verwertbarkeit | selten direkt einsetzbar | direkt nutzbar für Bewerbung oder Gründung |
| Kosten bei Bewilligung | entfällt | vollständige Übernahme durch die Behörde |
Deine Vorteile im AVGS-Coaching
Im Rahmen eines professionellen AVGS-Coachings profitierst du von zertifizierten Coaches, individueller 1:1-Betreuung, praxisorientierten Methoden und vertraulicher Beratung. Kommt der Gutschein zustande, ist die Analyse für dich vollständig kostenfrei, weil der zertifizierte Träger direkt mit der Behörde abrechnet. Wenn du unsicher bist, ob du Anspruch hast, vereinbare ein unverbindliches Erstgespräch.
Online oder vor Ort – flexibel für dich
Unsere Coachings sind bundesweit verfügbar. Du kannst zwischen persönlichem Coaching und flexiblem Online-Coaching wählen. So passt sich die Stärken-Schwächen-Analyse an deine Lebenssituation an, egal ob du in einer Großstadt oder ländlich lebst.
Wie beantragst du den AVGS?
Die Beantragung erfolgt je nach Status über die Arbeitsagentur bei Arbeitslosengeld I oder über das Jobcenter beim Bürgergeld. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung findest du beim AVGS-Antrag. Wenn es schnell gehen muss, nutze unsere Soforthilfe zum AVGS.
So bereitest du dich vor: Bring einen aktuellen Lebenslauf, ein bis zwei gemeisterte Herausforderungen und – falls relevant – eine kurze Skizze deiner Gründungsidee mit. Konkrete Beispiele lassen sich präziser einordnen als pauschale Selbstbeschreibungen.
Warum professionelle Begleitung den Unterschied macht
Eine Stärken-Schwächen-Analyse aus reiner Eigenperspektive ist oft verzerrt. Viele Menschen sind zu kritisch mit sich selbst oder übersehen entscheidende Potenziale. Ein erfahrener Coach stellt gezielte Fragen, erkennt Muster und entwickelt gemeinsam mit dir eine klare Strategie für die nächsten Schritte.
Häufige Fragen zur Stärken-Schwächen-Analyse
Wie unterscheidet sich die Stärken-Schwächen-Analyse vom Potentialanalyse Coaching?▾
Die Stärken-Schwächen-Analyse liefert das Fundament: eine strukturierte Standortbestimmung deines Kompetenzprofils. Darauf aufbauend setzt das Potentialanalyse Coaching vertiefend an ungenutzten Talenten und langfristigen Entwicklungspfaden an. Viele Teilnehmende kombinieren beide Bausteine im Rahmen eines Coachings.
Kann ich die Analyse nutzen, auch wenn ich noch nicht weiß, ob ich mich selbstständig machen will?▾
Ja. Die Analyse ist bewusst offen angelegt und funktioniert unabhängig davon, ob dein Ziel eine Anstellung, ein beruflicher Neuanfang oder eine Gründung ist. Erst im Verlauf der Kompetenzanalyse zeigt sich häufig, welche Richtung zu dir passt.
Wie viele Sitzungen sind für die Stärken-Schwächen-Analyse eingeplant?▾
Das hängt vom bewilligten Umfang deines Gutscheins ab und wird individuell mit deinem Coach abgestimmt. Die Analyse ist meist der erste Baustein eines umfassenderen AVGS-Coachings, dessen zeitlicher Rahmen im Bescheid festgelegt ist.
Was mache ich mit dem Ergebnis der Analyse, wenn ich mich beruflich neu positionieren will?▾
Dein dokumentiertes Kompetenzprofil ist die Grundlage für den nächsten Schritt. Viele nutzen es anschließend im Positionierungscoaching, um daraus eine klare berufliche Marke zu entwickeln, oder im Profiling Coaching, um weitere Potenziale gezielt zu erschließen.
Dein nächster Schritt
Wenn du dein Profil schärfen möchtest, beginne jetzt mit einer fundierten Stärken-Schwächen-Analyse im AVGS-Coaching. Einen Überblick über alle weiteren Coaching-Formate im AVGS-Programm findest du in der Übersicht zu den AVGS-Coachings, thematisch sortiert in der Sammlung Alle AVGS-Themen im Überblick. Oder du nutzt direkt das Angebot Kostenloses AVGS-Coaching anfragen und klärst deine Fragen im persönlichen Gespräch. Klarheit über deine Stärken ist kein Luxus, sondern die Grundlage für deinen beruflichen Erfolg.
