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PEATS: Die erste Vergleichsplattform für eignungsdiagnostische Software-Lösungen


PEATS ist die erste unabhängige Vergleichsplattform für Auswahlverfahren, Potenzialanalysen und Talent Management-Systeme. Das Hamburger Startup möchte den Markt an Personalauswahl- und Personalentwicklungstools übersichtlich gestalten und das Themenfeld für alle Unternehmen zugänglicher machen.

Was ist Dein Expertentipp für andere Jungunternehmer?

Seien Sie mutig und optimistisch, um Ihrer Idee treu zu bleiben.

Was waren Deine größten Herausforderungen in der Startphase?

Es ist immer eine große Herausforderung, wenn man auf dem Markt der oder die Erste ist. Es gibt bisher kein vergleichbares Portal in dem Bereich auf dem Markt, deshalb haben wir mit PEATS keine Orientierung oder Referenz, an der wir uns messen können. Das ist insbesondere in der Startphase bei der Konzeptionierung und der technischen Entwicklung eine große Herausforderung. Hinzu kommt, dass unser Businessmodell nicht erprobt ist. Wir haben uns nach und nach an die Akquise herangetastet, um die ersten Reaktionen des Marktes auf PEATS genau zu beobachten. Das sind auch beides die Gründe, weshalb wir uns zeitlich etwas verschätzt haben.

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Das PEATS Team, peats.de

Was ist Dein Geschäftsmodell?

Das Geschäftsmodell von PEATS basiert auf Jahresmitgliedschaften. Anbieter von eignungsdiagnostischen Softwarelösungen zahlen einen Mitgliedsbeitrag, der sich an der Zahl der präsentierten Tools orientiert. Berater zahlen einen günstigeren Fixbeitrag, für die Nutzer ist PEATS kostenfrei.

Wer ist Deine Zielgruppe?

Die Zielgruppe von PEATS setzt sich aus verschiedenen Gruppen zusammen:

An erster Stelle möchten wir HR-Manager, Recruiter sowie Personalberater und Entscheider in Unternehmen ohne eine eigene Personalabteilung ansprechen und sie einladen, sich mit dem Thema Eignungsdiagnostik zu beschäftigen. Wir möchten Ihnen so viel wie möglich erklären, Vergleichsmöglichkeiten liefern und die ersten Schritte zur Implementierung eines Eignungstests vereinfachen.

Gleichzeitig sprechen wir natürlich auch Anbieter und zertifizierte Berater der verschiedenen Softwarelösungen an. Nur mit ihrer Hilfe schaffen wir es, den Markt der eignungsdiagnostischen Instrumente bestmöglich abzubilden und die angestrebte Transparenz auch wirklich umzusetzen.  

Unser langfristiges Ziel ist es, auch Selbstständige und Arbeitnehmer für den Bereich Eignungsdiagnostik zu sensibilisieren. Insbesondere Jugendlichen und Berufseinsteigern nach der Schule oder dem Studium hilft es enorm, wenn sie ihre eigenen Stärken kennen und wissen, wie sie diese gezielt einsetzen können. Hier möchte ich gerne ansetzen und mit PEATS meine Unterstützung anbieten.

Was macht PEATS einzigartig?

PEATS ist die einzige neutrale Vergleichsplattform, die Instrumente zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung bündelt. Nutzer haben bei PEATS die Möglichkeit, sich über alle wichtigen Aspekte rund um das Thema Eignungsdiagnostik zu informieren und gezielt Kontakt mit Toolanbietern oder zertifizierten Beratern aufzunehmen. Es erspart Ihnen also eine große Recherchearbeit. Wir arbeiten gerade außerdem an der technischen Umsetzung eines Casefinders: Hiermit können Recruiter noch leichter herausfinden, welche Tools sich für ihre Situation am besten eignen.  

Wie ist die Idee zu PEATS entstanden?

PEATS, online Personalauswahl, online Personalentwicklung, Jennifer Julie Frotscher, PE personalityexperts, peats.deIch habe jahrelang als freie Beraterin gearbeitet und Unternehmen bei der Implementierung eignungsdiagnostischer Lösungen unterstützt. Hierfür musste ich selbst sehr lange und aufwendig recherchieren, um überhaupt den gesamten Markt zu überblicken und die jeweils perfekte Lösung für den Kunden zu finden. Der erste Schritt mein Wissen festzuhalten, war damals mein Blog PE personalityexperts. Die Idee ein Vergleichsportal zu schaffen, das alle Anbieter und Berater bündelt, schlummerte schon länger in mir, 2016/17 habe ich dann meinen Businessplan in die Tat umgesetzt. Auch jetzt nach fast fünf Jahren finde ich übrigens immer noch Anbieter, die mir bisher komplett unbekannt waren. Das zeigt mir: Es war also unbedingt Zeit für PEATS.

Die Gründerin Jennifer Julie Frotscher, peats.de

Habt Ihr von Anfang an Geld verdient oder gab es auch richtige Durststrecken?

Geld verdient haben wir ab dem Zeitpunkt, als der erste Anbieter sich bei PEATS angemeldet hat - das war nicht direkt von Anfang an. Das technische Grundgerüst stand zwar, doch ich musste bereits die ersten Anbieter und Berater trotz noch vorhandener Kinderkrankheiten kontaktieren und von PEATS überzeugen. Das war nicht unbedingt einfach. Ein Grund dafür ist unser Anspruch an einen hohen Qualitätsstandard, den wir vor allem in der IT gewährleisten möchten. Der gesetzte Zeitplan und die technische Umsetzung verlaufen dann eben doch nicht immer genau nach Plan – schon gar nicht, wenn man als Gründer keinen finanziellen Rückhalt durch einen Investor in der Hinterhand hat.

Hast Du sofort Vollzeit gegründet?

Ich war bereits vor PEATS als freie, selbstständige Beraterin tätig und hatte meinen Blog PE personalityexperts. Meine Vollzeit-Selbstständigkeit habe ich quasi nur von der Beratung zu PEATS umgeschiftet.

Wie läuft aktuell Deine Arbeitswoche?

Offiziell von montags bis freitags, 09:30 bis 18 Uhr, aber der Kopf rattert natürlich weiter - und zwar rund um die Uhr. PEATS begleitet mich überallhin. Die Gedankenarbeit zu Visionen, Vorstellungen und Strategien findet auch nachts statt, besonders in den frühen Morgenstunden.

Wo siehst Du Dich und PEATS in 5 Jahren?

Ich möchte gerne alle Verfahren der Eignungsdiagnostik, aber auch alle Tools für Mitarbeiterbefragungen und 360°-Feedback-Systeme auf PEATS darstellen. Ich sehe PEATS in mindestens fünf Jahren als DIE Vergleichsplattform für den eignungsdiagnostischen Markt. Jeder HR-Manager oder Entscheider in einem Unternehmen, der sich über Personalauswahl und Personalentwicklung informieren möchte, besucht direkt PEATS. Außerdem wünsche ich mir, dass wir es durch Informationen und Transparenz schaffen, die Ressentiments gegenüber Eignungstests sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer einzudämmen.

Herzlichen Dank für das Interview! Wir wünschen Euch weiterhin viel Erfolg und freuen uns jetzt schon darauf Neues von Dir und Peats zu hören!

Logo Peats

Peats GmbH

Unternehmen: PEATS steht für People Evaluation and Assessment Tools und ist der einzige unabhängige Online-Marktplatz für Instrumente zur Personalauswahl und Personalentwicklung.

Auf Peats.de erhalten Unternehmen erstmals einen Marktüberblick über eignungsdiagnostische Lösungen, Mitarbeiterbefragungstools und 360°Feedback-Systeme in D-A-CH. Mithilfe von Suchfunktionen können Unternehmen verschiedene Verfahren vergleichen, passende Anbieter und zertifizierte Berater finden und sich in aktuellen Expertenartikeln rund um die Themen Personalmanagement und Auswahlverfahren informieren. Peats steht für ein neutrales Angebot, die Gesellschaft erhält keinerlei Provisionen. Das Geschäftsmodell basiert ausschließlich auf den Mitgliedsbeiträgen.

Gründerin: Die Peats GmbH wurde 2017 von Jennifer Julie Frotscher mit Firmensitz in Hamburg gegründet und ist die Weiterentwicklung von PE personalityexperts, einem unabhängigen Experten-Blog.

Homepage:  https://peats.de


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